随着中国经济的迅猛发展以及政府吸纳人才政策的陆续出台，海外留学人员纷纷选择回国创业和工作。近日，国家十六部委联合发文，为高层次留学人才开通回国绿色通道。据教育部最新统计的数据显示，2006年我国各类留学回国人员总数达4.2万人，比2005年增长了21.3%。其中，自费留学回国人数为3.3万人，比上年增长了22.9%，国家公派与单位公派的留学回国人数近9000人，比上年增长了15.5%，海归回流已成趋势。 在众多海归中，有一部分回国后选择投身国内英语教育行业，希望凭借自己英语方面的特长在求职过程中占据优势地位。然而，随着出国留学逐渐普及化，以及回国人员数量的不断增多，海归对于用人单位来说，已不再像从前那样“物以稀为贵”，他们的就业前景并不乐观。 据记者了解，从事英语行业的海归的专业背景复杂多样。据记者不完全统计，他们中有不到四分之一的人曾在国外学习过英语语言学、英美文学等相关专业，这部分海归在回国后大多活跃在英语教育行业的一线教学领域。而另外超过四分之三的人所学专业与英语教育并无任何联系，如信息技术、经济管理、社会科学类等，这部分人群多在英语教育行业内从事管理和市场开发工作。目前，进入英语教育行业的海归主要集中在英语培训机构、留学移民服务机构、高校英语教学单位、翻译公司、英语图书音像出版单位等领域。 新东方教育科技集团人力资源高级经理张如国告诉记者，由于英语培训行业的特殊性，新东方一直以来十分重视吸纳海外留学人才，尤其是有英语教育及其相关专业教育背景的归国留学生。据介绍，目前新东方高层管理人员中具有海外背景的占80%以上，国外考试部授课教师具有海外背景的占90%以上。广东外语外贸大学人事科长陈兵在接受记者采访时说，广外已成为外语博士学位一级学科单位授权点，汇集了一批国际知名学者。广外愿意提供优厚的待遇和优异的科研环境，吸引高层次海归加入本校英语语言学研究的队伍。
英语专长优势不明显 记者从外语教学与研究出版社人力资源部负责人范晓虹处了解到，对于外语类图书出版单位而言，同等条件下具有海外留学或者游学经历无疑是应聘者求职过程中的一个亮点。海归在留学国外的过程中接受了国际化的教育，他们大多比较了解海外文化和习俗，也擅长英语语言的运用。然而不容忽视的是，随着国内英语教育国际化程度的加深以及与国外信息交流的日益频繁，海归与未曾有过留学经验的人才相比在语言文化方面的优势不再像以前那样的明显。 范晓虹告诉记者，对外研社来说，应聘者具有海外留学经历只是一个备选条件，他们更加看重前来应聘的海归是否具备高效率的办事能力和跨文化交流能力。“留学生在留学期间应该积极参与各项社会实践活动和学生社团活动，主动融入到异域文化中去，提高自己的适应能力，这样的人才才是英语行业用人单位眼中真正的国际化人才。”范晓虹说。据她介绍，目前外研社拥有海归20余人，他们在业务骨干层和管理层占有一定比例，且均在国外生活或工作过5年以上，熟悉当地的文化，这类人才在外研社开展对外交流与合作的活动中发挥了不可替代的作用。
工作经验缺乏阻碍就业 记者在调查中发现，缺乏工作经验、对英语行业就业市场认识不清是制约海归就业的瓶颈。张如国告诉记者，目前国内英语行业各机构尤其是英语培训机构对有工作经验的海归青睐有加。他指出，对于想要从事英语教学工作的海归来说，他们应该在留学期间多积累英语教学经验，可以通过参加当地社区教学活动、担任教授助教、到学校实习等方式积累教学经验。对于想要进入培训机构管理层的海归来说，他们应该在留学期间寻找机会到国外公司实习，或者毕业后在国外的公司、企业工作一段时间，积累较多管理经验。 张如国对记者说，新东方在选用海归时主要将其分为三类考虑，第一类海归在出国留学前后均没有工作经验，只有在校学习的背景，这部分人群可能缺乏职业竞争力。第二类海归在出国前有过一段时间的工作经历，因此留学期间能够更有目的地进行学习。同时，由于熟悉国内环境，这类海归回国后往往不需要经过长时间的适应期和转型期，便能够很快投入工作。第三类海归则在出国前就在国内有过工作经历，在海外学习结束后又有机会继续留在国外工作，因而既了解国内环境，又熟悉国际市场。张如国指出，后两类，尤其是第三类海归人才在当前倍受用人单位欢迎。他表示，新东方在招聘海外归国人员的时候，除了看中应聘者深厚的英语语言功底之外，更注重对方是否具有实际教学经验和管理经验，同时他们非常希望海归能够具有多元化的学历背景。 上海外语教育出版社相关负责人林放也表示，英语出版行业目前同样非常需要有工作经验和海外高学历教育背景的技术或管理型人员，但是这样的人才还不多见。他提醒，英语行业各个领域迫切需要语言基本功扎实的研发技术型人才和市场型人才，他们既有语言优势，又有过硬的专业背景，同时具有市场头脑和市场开拓能力已成为英语行业用人单位向人才市场提出的新要求。海归在留学期间应该积极从事与英语行业相关的实习活动，积累工作经验，为将来进入该行业领域做好准备。
缺乏职业规划 个人定位不准 记者在采访部分没有找到工作的留学回国人员时发现，他们中很多人没有进行过个人职业的规化，自我定位也比较模糊，造成他们很难在职场上找到合适的工作。 国家教育部留学服务中心回国处处长吴祖钰在接受记者采访时指出，导致海归人员就业难的一个重要原因在于，他们在留学之初就缺乏对未来职业的整体规划。 中华英才网今年年初统计的数字表明，从就业单位的性质来看，34%的海归选择到外企就业。其次是民营企业和高校及科研机构。从海归就业职位来看，41%的海归希望找到执行层的职位，38%的海归希望成为中层管理者，15%的人期望跻身决策层。另据记者调查，不少海归表示留学期间从未对未来所要就职单位的性质做过预测，而回国后所要就任职位的高低则是仅通过参考自己所学专业和获得的学历所作出的选择。 记者了解到，目前英语教育行业内也存在着同样的问题。大多数海归愿意选择外资或民营英语教育机构工作，扎堆争抢这些机构中有限的职位，而更需要他们从事教学、管理工作的初中、高中和高等英语教育院校虽有更多的就业机会，却乏人问津。 同时，一些海归自身还存在着自我定位不准的问题，直接导致其薪金要求失当，难以与各类英语行业用人单位达成合作。中华英才网最近的调查表明，海归中80%的人表示回国只选择北京、上海、广州等大城市创业工作，40%期望月薪至少达到10000元以上，而超过20%的海归期望在国内的月薪不低于6000至8000元，只有2%的海归表示，如果实在没有退路，他们勉强可以接受月薪4000元以下的职位。环球雅思事业部总监黄田鹏表示，这样的薪金要求已经超过英语培训机构所能提供的标准。事实上，对环球雅思来讲，录用海归要比录用本地人才的成本至少高出20%至30%。在对聘用海归人才和本地人才进行性价比的权衡后，环球雅思认为“外来的和尚会念经”的论调已不合时宜，欠缺工作经验的海归未必是他们最佳的选择。相比之下，环球雅思更愿意付出较少薪金聘用没有留学经历、阅历深厚、经验丰富的职业人。 中外运人力资源副总经理王新宇特别指出，对于有志于进入英语行业的海归人员来说，在海外留学期间首先应该做的一件重要的事情就是把未来在英语行业内的职业发展安排到自身留学规划中。因为只有当他们具备这种意识的时候，才能将学业与事业顺利对接，使眼下学习有效服务于未来长久的英语职业生涯。而且，这种职业规划不仅仅涉及到能否在某家培训机构或者某个外语院校找到第一份工作的问题，更是一个长期的过程，包括海归在找到工作以后，应该如何规划其今后的职业发展。
北京“海归”创业状况抽样调查 北京市留学人员服务中心不久前对海外留学人员来京创业工作现状组织开展了抽样调查工作。通过对3000名在海外获得学士以上学位、并已在北京地区工作和创业的留学人员基本数据进行了科学统计和分析后，北京市留学服务中心总结归纳出了当前海外留学人员来京创业工作呈现出来的若干整体特征。
一、 海外留学人员将北京作为回国创业工作的首选地区之一。在3000名留学人员中，2126人为外地户口，占总数的70.9%。
二、 自费留学人员在来京工作留学人员中成为多数。在3000名留学人员中有2782名属于自费出国留学人员，占到总数的92.7%。
三、 来京创业工作的留学人员学历层次高。经过在海外正规大学与研究机构的若干年攻读之后，3000名留学人员中获得硕士、博士学位的有2499人，占总数的83.3%。
四、 来京创业工作的留学人员主要来自发达国家，特别是西方发达国家。3000名留学人员中来自美国、英国、日本、加拿大、澳大利亚等5个发达国家的有2165人，占总数的72.2%。
五、 来京创业工作的留学人员从事专业广泛。来京的留学人员主要从事管理、软件、金融、网络、通讯、生物医药、咨询等工作。3000名留学人员中从事管理、软件开发、金融的有1199人，占总数的40%。
六、 已加入外国籍的留学人员纷纷来京创业和工作。在3000名留学人员中，已加入外国籍的达到692人，占总数的23.1%。此外，获得外国永久（长期）居留权的有445人，占总数的14.8%。二者合计达到37.9%。
调查数据及其显示出的海外留学人员来京创业工作的整体特征表明 ,首都对海外各类留学人员具有很强的影响力和吸引力，北京吸引留学人员来京创业工作的政策和举措已经发挥了明显作用和显著效果。 |
