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高校英语教师供过于求

本文作者: 本报记者 田文
  近日,由北京市人事局批准成立的北京地区首家行业人才固定市场——“北京教育人才市场”正式启动,开始面向教育系统提供教师交流等服务。市场启动当天举行的高校教师专场招聘会吸引了上千名应聘者。

  来自首都师范大学、北京理工大学、北京邮电大学、北京第二外国语学院、北京印刷学院、北京青年政治学院、北京人文大学等23家公办和民办院校参加了本次招聘会,总共提供了500多个职位。招聘会现场,英语教师职位的竞争格外激烈,招聘台前挤满了来咨询的应聘者。

  北京第二外国语学院人事部韩双月老师告诉记者,学校打算招聘10名英语教师,一共收到五、六十份简历,但目前并不令人满意。随着社会需求的变化,学校对教师的要求越来越高,不仅看重学历,还重视应聘者的工作经验。这次招聘会多是应届大学毕业生,用人单位认为他们在这方面处于劣势。

  “首先,我们希望应聘者是博士,因为学校具有硕士学位的师资已经完备,我们的英语师资应该形成梯队,不仅能够满足教学和科研的需要,还应能在教师中起到学科带头人的作用。”韩老师说,“其次,也希望应聘者具备一定的教学经验。按这样的标准来看,找到合适的英语教师确实难度很大。”

  近几年,随着教育地位的提升以及人们观念的转变,教师成了职场上的“香饽饽”。特别是由于全国范围内掀起英语学习的热潮,英语教师变得越来越吃香。北京理工大学人事处招聘负责人表示,高校教师不仅能在住房条件、科研经费、安排家属工作等方面得到相应的照顾,还将在学术、科研、私人时间支配等方面获得更多支持。据专家分析,随着教师待遇的不断提高,教师会越来越受到社会的尊重,在很长一段时间内,它都将是一个热门职业。

  
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