跨国公司瞄准英语强势人才(26487)-英语教育-(54)-21英语网

　　金秋十月，正是一年一度的人才招聘的旺季。尽管距离教育部规定的企业进入高校招聘的“开禁日”11月20日尚有1个多月的时间，但众多国内外知名企业已通过各种形式展开了校园招聘活动。在各类企业中，联想、宝洁、摩托罗拉等跨国公司历来是毕业生关注的焦点，其良好的薪金制度以及职业发展空间对无数学子充满了吸引力。据了解，加盟跨国公司不仅需具备扎实的专业知识，而且要通过其针对求职者的外语能力设置的重重考核。这些炙手可热的跨国公司将如何考查求职者的外语能力？什么样的外语证书最受他们的青睐？求职者迫切期望获得这些问题的答案。

　　对于众多期望加盟跨国公司的人才而言，一纸英语证书或良好的GRE、雅思、托福或托业成绩无疑是叩开外企大门的“敲门砖”。面对林林总总的英语考试:大学英语四、六级、GRE、雅思以及博思等英语水平考试中，跨国公司最为青睐哪一种考试呢？

　　记者在采访中获悉，外语证书或相关外语考试成绩正被企业用来作为遴选优秀人才的标杆。联想集团人力资源招聘总监卫弘告诉记者，联想每年约招聘2500名新员工，而申请者达数十万人次。那些托业成绩在780分以上或持有大学英语六级证书的求职者将被联想优先录用。除联想之外，其他跨国公司如IBM、微软等在招聘新职员时也要求求职者的旧托福成绩至少达到570分， GRE笔考成绩达到1250分，而雅思成绩应在6.5分左右。

　　尽管跨国公司并未对外语证书或考试类型作具体规定，但拥有良好的职业英语测试成绩的求职者似乎更具有竞争力。韩国三星电子集团综合研修学院崔人曰部长表示，不少英语考评方式如托福、雅思等多以考查书写能力和海外求学能力为主，而职业英语测试侧重在商务环境中英语交流的能力，更适合企业的考核目标。负责托业考试推广工作的北京思而文技术咨询有限公司考务部相关人员也表示，雅思、大学英语四、六级考试等传统英语考试对考生英语应用能力的考查较为空泛，而职业英语考试强调应试者在现代工作环境中的综合语言能力，其考核内容更具针对性。目前宝洁、IBM以及日本的知名企业都委托该公司为其新员工组织考试。除托业考试外，职业英语测试的另一“巨头”博思也颇受外企追捧，空中客车公司、法国阿尔卡特公司等外企都是其忠实拥趸。

　　一纸证书或良好的考试成绩固然可使求职者从众多竞争者中脱颖而出，但求职者若想最终获得跨国公司的青睐，还需通过公司设置的各项外语测试。雀巢（中国）公司人力资源及培训总监Judy Chen告诉记者，由于各个企业所属领域不同，企业提供的岗位也各有特点，这就对员工的外语能力提出了具体、细致的要求，但目前的各类外语考试不可能针对企业的需求考察考生的语言能力，因此企业有必要建立自身的外语测试体系,以便遴选出最符合企业自身需要的人才。据了解，雀巢在参考求职者的国内英语考试和国际性的英语测试成绩后，还会通过电话面试对申请者进行细致的考核。

　　目前，跨国公司建立自身的外语测试体系渐成趋势。记者在采访中发现，不少跨国公司往往将语言能力的考核与求职者将承担的具体的工作职责相结合，注重针对性，从而使得外语测试凸显出实用性与细节化的特点。

　　联想集团人力资源招聘总监卫弘便告诉记者，联想各部门目前正在结合自身的工作需求制定具体细致的外语测试标准，如业务部门的职员需要大量处理商务文书，该部门的外语测试内容就专门包括了要求求职者写作英文商务信函与商务报告书等部分。

　　美国宝洁公司的英语测试则“细致入微”，力求从求职者的学习、工作与生活的细节中去发现其各项能力。求职者面对的首轮英文测试主要包括求职者的个人经历描述与性格测试两部分，涉及的内容包括求职者在大学期间的成绩排名状况、担任过哪些组织的领导职务、是否乐于同时处理多项事务等。在英文面试阶段，考官一般会根据宝洁公司人力资源专家设计的8个问题提问，例如怎样设定一个目标并实现目标，如何与他人有效合作以共同完成一项任务等。考官要求应试者根据其亲身经历对提出的问题进行实例分析。

　　面对跨国公司当前的用人基准，专家建议，求职者不必急于取得各类外语证书，而应首先详细了解自己期望获得的职位的工作内容，做到“知己知彼”，继而有针对性地强化各项语言能力，如此方能“百战不殆”。