少儿英语培训机构积极迎“六一”(32517)-英语教育-(82)-21英语网

　　近日，为迎接“六一”儿童节的到来，清华少儿英语、新东方泡泡少儿英语、北京外国语大学中育少儿英语等多家少儿英语培训机构正积极筹备各类活动，吸引学员在学习英语过程中度过一个有意义的儿童节。

清华少儿英语负责人惠磊老师告诉记者，由清华大学继续教育学院青少年素质提升中心主办的2007年清华少儿英语全国汇报表演河北、吉林、山东等选区的活动将在“六一”儿童节之际拉开帷幕。预计在6月中旬，各大选区将完成最终选拔工作。7月，优秀选手将赶赴北京于清华大学参加决选。据介绍，清华少儿英语全国汇报表演目前为止已成功举办两届，为全国近十万名“清华少儿英语”学员提供了一个展示个人才艺的大舞台。

北京新东方泡泡少儿英语负责人汤沁介绍说，07至08年度“泡泡”形象代言人评选活动也将在“六一”儿童节期间举行。据悉，评选活动将分为海选和决赛两部分，其中海选阶段将以选手的现场表现和网络人气为评判标准。大赛最终将评选出一名泡泡形象大使，获选的POP形象大使将获得价值5000元的四季英语课程，并以POP形象代言人的身份参加年度各种宣传活动。

少儿英语培训市场近期活动不断，学生家长为孩子报班学习英语的热情也不断高涨。然而同以往相比，家长在为孩子选择英语培训班时趋于理性化，越来越重视对培训机构师资的考量，将其作为择班的重要标准。

北京巨人学校教研总监齐静对记者说，师资是少儿英语培训的关键，与中学英语师资相比培训机构对少儿师资要求更为严格。她认为，一名优秀的少儿英语教师首先要具备扎实的语言功底，精通业务，熟悉市面上各类少儿英语教材。同时，少儿英语教师不仅要掌握语言教学技巧，更重要的是要了解孩子的心理。齐静介绍说，目前有近500名少儿英语教师在巨人学校任教，平均年龄约为28岁，专、兼职教师的比例为1:1，均持有剑桥少儿英语教师资格证。齐静表示，对少儿英语教师进行在职培训是保证高质量教学的重要一环。她认为，应该在开展教师常规培训的基础上进行教材培训、课堂延伸培训、语音培训，并定期邀请少儿英语教育专家举行讲座。

记者在采访清华少儿英语老师刘京涛时了解到，清华少儿英语已建立起一套教师培训体系，以保证师资队伍标准化、规范化。刘老师说，清华少儿英语会对教师进行严格的选拔和培训。初步入选的教师必须为英语专业毕业生或具备与之相当的英语水平，并且在清华少儿英语教学点进行一段时间的学习后参加校方组织的笔试考试。通过者将进入该项目全国授权推广中心组织的统一培训，培训结束后参加清华少儿英语教师测评。在测评过程中，入选教师将经历包括口语测试、儿歌童谣测试、故事陈述测试、现场全英文授课测试以及少儿英语教育理论笔试几个环节的考验，最终合格者方有资格从事清华少儿英语教学活动。刘老师认为，保证教师队伍的稳定性是十分重要的。据了解，目前清华少儿英语专职教师占教师总数的80%，北京总部专职教师达到100%。他强调，一支稳定的专职教师队伍能够投入更多精力进行教学研究、课堂完善、教材研发工作。

少儿英语培训开展的如火如荼的同时，北京师范大学程晓堂教授则对少儿英语师资现状表示担忧。他指出，少儿英语教师主要来自于师范大学英语专业以及幼教专业毕业生，人才培养渠道有限。由于以前国家和社会各界对初等英语教师的培养不够重视，目前少儿英语教师人才缺口较大。他还指出，国内尚未形成一套得到官方认证的、统一的少儿英语教师资格评定体系，教师质量无从验证。民间英语教学机构推出的资格类考试只在小范围内实行，权威性和认可度极其有限。程教授认为，少儿英语教师资格认证体系的巨大需求和相关体系欠缺之间的矛盾越来越明显，遗憾的是国家教育主管部门对此不置可否。程教授表示，少儿英语教师资格评定要想做到有章可循，真正实现科学化、规范化还需假以时日。