外语人才绣球抛向民族企业(46709)-英语教育-(136)-21英语网

金秋九月，京城依旧暑气未消，恰好与招聘会的火爆场面相得益彰。2008年北京奥运会、残奥会的相继举办令今年秋季多场人才招聘会延迟至9月中旬举行。因此，近期北京人才招聘会来势汹汹，呈现出扎堆亮相的态势。

据了解，外企因起薪高、出国机会多等优势因素一直是众多外语人才心目中理想的工作单位。然而与往年不同的是，今年国内企业在人才争夺战中大打翻身仗，甚至成为不少外语人才求职就业的首选。

近日，由中国青年报社会调查中心与瑞典Universum咨询公司共同实施的“2008年中国大学生职业倾向调查”结果公布。调查数据显示，今年倾向于在国企就职的大学毕业生人数较往年明显增多，逐渐显现出“外冷内热”的趋势。在70所高校16815名被调查的大学生中， 42.4%的学生毕业后希望到外资企业工作。而在2007年的调查中，这个数字是50.2%，一年之间下降了8.2%。与之对应的是，希望去国企的毕业生由去年的14.6%增加到今年的19.2%，上升了4.6%。在占据“中国大学生理想就业单位”榜单前20名的企业中，中国移动通信集团、中国石油天然气集团、中国国际航空公司等8家国企上榜，为历年之最。

对此，清华大学就业指导中心主任祁金利博士指出，外语人才转而青睐国内企业是国内企业发展过程中必然产生的现象。多年来，国内企业坚持不懈地将“走国际化道路”作为一项长期发展战略，积极寻求多种国际合作方式，开拓海外市场。

祁金利博士说，国内企业在实现国际化过程中，需要大量精通外语、谙熟国际交往规则、具有跨文化交际能力的人才。这种需求促使企业必须加大对外语人才的吸纳力度，无疑会为外语人才提供更多的就业机会和更广阔的发展空间。

据了解，海尔集团、TCL集团等企业的海外市场部目前在企业内部具有举足轻重的战略地位，它们往往在招聘海外市场专员时特别重视应聘者是否具有出色的英语口语、笔译能力，以及良好的英语谈判技巧、沟通能力、项目管理能力和独立的商务执行能力。

与此同时，国内企业与国外企业之间国际化工作环境的差距正在逐渐拉近，国内企业越来越注重系统地培训员工的英语语言能力，以提升其国际竞争力。此举也成为企业吸引外语人才的一项有利措施，外语人才不再因担心外语能力退化而仅将就业思路局限在部分与外语行业直接相关的工作岗位上。

南方航空公司总工程师兼机务工程总经理唐兵说:“英语是国际航空业通用语言，在机务领域尤为重要。使用英语将成为南航青年员工应具备的一项基本技能。”

据唐兵介绍，南航现已开展为期一年的“青年国际沙龙”活动，旨在对青年员工进行职业英语培训。该项活动包括六个部分，即成立一个英语沙龙俱乐部;组织一次机务系统新员工英语辩论赛;举办一次英语演讲比赛;举办一次英文歌唱比赛;欣赏一部英文原声电影;举办一次英语晚会等，员工从中受益匪浅。

有此作为的国内企业并非南航一家，北京华旗资讯科技发展有限公司也已将塑造国际化人才、培训员工英语能力作为企业内部人力资源部门主抓的头等大事。记者从美国教育考试服务中心获悉，该机构目前已与联想、南航、国家电网等中国国内企业取得长期合作，将托业职业英语测试系统引入员工招聘、培训体系。

可见，中国企业吸引外语人才、实现人力资源国际化的目标已经逐步付诸实施。