全民学外语热的持续高涨带动了近年来民办外语教育的迅速发展。本月25日，刚刚被国内数十家媒体评为“2005中国十大品牌教育集团”的新东方教育科技集团，在其位于北京中关村的集团总部举办了大型人才见面会，面向全国公开招聘1700多个职位，其中教师职位1500多个，占招聘总数的88％。作为一家中国本土的综合性培训机构，新东方如此大规模“招兵买马”，在教育培训行业十分罕见，也引起了业界的广泛关注。

　　谈到此次大型人才招聘的初衷，新东方教育科技集团人力资源部高级经理张如国表示，新东方的快速发展需要大量的人才加盟。据他介绍，此次招聘的1500个教师职位包括少儿英语教师，中学英语教师，商务英语教师，考研、托福、GRE等考试类教师及小语种教师等。应聘者经过简历筛选、面试和三至四轮试讲后如被录用，将被安排到新东方旗下的20所分校及5个子公司工作。

　　记者在招聘现场发现，前来应聘的人员中，既有高校应届毕业生，也有目前在职的学校教师，其中不乏高学历人才和“海归”一族。张如国对记者表示，“英雄不问出处”是此次大型招聘的主题。新东方不会给“海归”和高学历人才以特殊照顾。“我们对教师职位人才的要求是具备扎实的英文功底、良好的教学水平、成熟的价值观、很好的表演和表达能力等。同时幽默感和善于调动课堂互动性也是要求之一。这是决定应聘者是否能过五关斩六将最终被录用的标准，而对应聘者的学历、年龄和个人经历等则不做硬性要求。”张如国说。

　　记者在采访中了解到，不同于培训机构招贤纳士的标准，普通高校招聘教师时则对学历要求相对严格。记者从对外经贸大学英语学院院长王立非教授处了解到，学院今年共收到150多份简历，初步筛选出50名应聘者参加笔试。“我们要求应聘英语教师者需具有硕士及以上学历。其中第一学历十分重要。我们倾向于选择其本科毕业院校为北大、北外、上外、广外等知名高校的毕业生。因为这些学校的毕业生一般生源较好，基本功很扎实。”据王院长介绍，在笔试、口试和试讲阶段，学校将重点考查应聘者的语言基本功、听力水平、语音语调、板书技能及组织课堂的能力等。

　　相对于学历而言，培训机构则更看重应聘者的实践能力。环球雅思学校教学部副总监于海红告诉记者，学校对应聘教师职位者是否具备实际的教学能力和课堂操作能力十分重视。同时，应聘者同时还需具备优秀的英文功底、严谨的教学态度和敬业精神等。

　　据记者了解，多年来，业界一直习惯于将外语培训机构的教学冠以“江湖英语”之称，以区别于普通高校的“庙堂英语”。“江湖英语”教师活泼生动甚至另类的教学方式在吸引无数学员眼球的同时，也因为“将教学相对娱乐化”而惹来不少非议。对此，新东方集团教学总监李丰表示:“我们要求教师上课时要有充足的激情和乐观的态度，而不是纯粹搞笑。教师在课堂上需要以光明向上的品格和个性感染学生，使学生对英语学习不致于产生厌恶心理。此外，随着外语培训市场的不断成熟，我们也越来越重视教师教研能力和学术能力的提高。”

　　于海红对此表示认同:“目前，外语培训市场已经不允许哗众取宠的教学方式。教师需要经过充分的备课，将教学内容以灵活的形式展示给学生，抓住学生的注意力，幽默的同时又不乏务实的态度。”