在如今的职场上遇到求职碰壁的现象实在太平常了，什么样的求职者最受用人单位欢迎？不少人事经理表示，他们最想招聘到的是德才兼备的求职者。但这样的需求很难得到充分满足。而不少求职者也大倒苦经。那么，求职者因为什么而屡屡遭到用人单位的拒绝呢？以下三个方面，或许对广大求职者有点滴启示。　　语言能力欠缺　　随着我国企业更多地融入国际社会，英语成为一些企业招聘人才的基本要求。一般而言，在招聘会上有老外坐阵的摊位，都会有中国员工陪同。一些英语不是很好的求职者，可以向中国员工了解公司信息，并投上简历。但越来越多的用人单位期望在面试第一关就挑选出英语水平良好的应聘者，此时求职者英语水平的高低将决定求职机会的多寡。　　包装过度　　很多应聘者的自荐书写得非常精彩，让人觉得他们能力非凡，但是在试用了仅一两个月后用人单位就发现，实际情况根本不是那样，最后应聘者不得不卷起铺盖走人。有2/3的用人单位表示：一旦发现求职者的能力与自荐书上的描写大相径庭，他们会毫不留情地将这些人“炒”掉。　　缺乏忠诚　　多数用人单位将“敬业精神”作为求职者必备的素养，但有些应聘者只想暂时找一份工作安身，心里一直盘算着出国、考研或找更好的工作。单位对他们进行了几个月的培训后，他们却可能在工作即将进入状态时离去。用人单位很不欢迎这一类应聘者。　　

职场小贴士 　　应聘外企，如何制作英文简历 　　英文简历是进入外企的“敲门砖”，很多时候对方“用”与“不用”全凭你简历上的寥寥数语就能作结论。如何制作应聘外企的求职简历就显得尤为重要。 　　﹡语言简练 　　对于求职者来讲，目的明确、语言简练的简历是求职外企行之有效的基础，比如在教育背景中写相关课程时，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿都写上，如体育、劳技等。 　　﹡千万别搞错顺序 　　英文简历第一部分中求职者的姓名、性别、出生年月等的英文顺序与中文简历的顺序大体一致。第二部分为求职者的教育背景。需要注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，即从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，求职者可根据个人实际情况来安排。 　　﹡“技能”一定写清楚 　　填写技能时，在时间排列顺序上遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中可以填补工作经验少的缺陷。而作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就，当然如果有就更好了。