如今，绝大多数韩国公司十分注重应聘者的英语水平。然而，雇主们对应聘者当前的英语水平尤其是口语水平并不满意。据韩国《中央日报》报道，韩国经济人联合会去年针对292家大型企业进行的一项调查显示，企业对求职者英语口语水平满意度分数仅为69分（满分100分）。

由于担心求职者的口语水平不过关，越来越多的韩国公司在招聘时直接考查其口语能力，而非简单参考其口语考试的分数。由韩国最大的求职网站Job Korea对1014名求职者进行的一项调查表明，36.7%的人在应聘时参加了英语面试。而去年，这一数字仅为8.3%。另外，有94.5%的被访者认为准备英语面试至关重要。

上个月，LG电器公司专门聘请了一位母语为英语的教师作为招聘团的一员，求职者被要求与该教师对话5至10分钟，其口语分数将占面试总分的20%。世界第三大钢铁生产厂——韩国浦项工程和建筑公司上月也聘请了一位英语为母语者参与其为期两天的求职者训练营，每位应聘者被要求与其对话至少10分钟。还有一些公司要求求职者获得托业口语考试等国际口语考试的等级证书。“如果达到托业口语考试的5级水平，你就能够读懂公共场所的通知和广告。这意味着你可以用英语进行基本的交际。”韩国托业委员会的Choi Se-yeol说。

根据Job Korea的调查，53.5%的求职者认为没有必要在英文读写方面进行过多准备，而他们更倾向于准备口试。许多大学生表示希望出国或加入学习小组来为英语面试作准备。不过，韩国中央大学英语语言文学教授Shin Dong-il担心，所有的公司对求职者的口语水平设置一个统一标准的方法并不合理。“不同的公司应该有不同的标准，参照不同的考试分数，他们还可以设计自己的考试，使员工的英语口语能力符合自己公司的需求。”