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本文作者： 21ST

闪跳族:habitual job hoppers

点评:Habitual指经常的、习惯性的，我们通常用habitual visitors来表示“常客”，这些经常跳槽的人也可以用habitual一词来形容。在英文中，job hopping与中文“跳槽”意思最为相近，跳槽者即为job hopper。因此，该词可以恰当地翻译为habitual job hoppers。

背景:“闪跳族”，即频频跳槽者，以“80后”为主体。他们往往在一个单位工作不到一年就跳槽到另一家单位，也有人把他们形象地称为职场上的“跳跳糖”。“闪跳”的原因大多来自跳槽者本身，这些频繁更换工作者心态浮躁、急于求成，缺乏人生目标，对所在单位也缺乏忠诚与感恩的心。“闪跳”造成了企业的损失，而对于“闪跳”者本人来说，这种行为也极不利于其今后的职业发展。因为缺乏丰富而完整的职场经验，“闪跳族”们大多工作能力有限，通常在跳槽后薪水越来越低。

圈子就业:bounded employment

点评:Bound作为名词，是界限、范围的意思;作为动词则有划定范围之意。Bounded即是指“有范围限制的”，这一含义正好符合“圈子就业”的本质意义，即毕业生为自己划定一定的圈子来寻找工作。“就业”一词，则可直接翻译为employment。

背景:“圈子就业”是指很多大学毕业生把自己局限在一个“圈子”里选择职业。这些学生认为，如果自己处在某一层次和专业领域内，就应该选择相应的层次和领域的用人单位进行就业，而不应跳出这个圈子。例如，有些专科毕业生在就业时，就认为自己无法被一些优秀的用人单位所接收，只能选择一些较差的单位进行就业;而一些名牌学校的毕业生，则认定了一些优秀的企业、事业单位，如果他们不能进入这样的单位，就意味着就业失败。这些毕业生都把自己的就业方向局限在某一个圈子里，实际上，这种“圈子就业”的思想并不可取，他们通常会因此忽视自己内心的需要，也无法认真分析自己的能力和现状。