近日，由北京市人事局批准成立的北京地区首家行业人才固定市场——“北京教育人才市场”正式启动，开始面向教育系统提供教师交流等服务。市场启动当天举行的高校教师专场招聘会吸引了上千名应聘者。

　　来自首都师范大学、北京理工大学、北京邮电大学、北京第二外国语学院、北京印刷学院、北京青年政治学院、北京人文大学等23家公办和民办院校参加了本次招聘会，总共提供了500多个职位。招聘会现场，英语教师职位的竞争格外激烈，招聘台前挤满了来咨询的应聘者。

　　北京第二外国语学院人事部韩双月老师告诉记者，学校打算招聘10名英语教师，一共收到五、六十份简历，但目前并不令人满意。随着社会需求的变化，学校对教师的要求越来越高，不仅看重学历,还重视应聘者的工作经验。这次招聘会多是应届大学毕业生，用人单位认为他们在这方面处于劣势。

　　“首先，我们希望应聘者是博士，因为学校具有硕士学位的师资已经完备，我们的英语师资应该形成梯队，不仅能够满足教学和科研的需要，还应能在教师中起到学科带头人的作用。”韩老师说，“其次，也希望应聘者具备一定的教学经验。按这样的标准来看，找到合适的英语教师确实难度很大。”

　　近几年，随着教育地位的提升以及人们观念的转变，教师成了职场上的“香饽饽”。特别是由于全国范围内掀起英语学习的热潮，英语教师变得越来越吃香。北京理工大学人事处招聘负责人表示，高校教师不仅能在住房条件、科研经费、安排家属工作等方面得到相应的照顾，还将在学术、科研、私人时间支配等方面获得更多支持。据专家分析，随着教师待遇的不断提高，教师会越来越受到社会的尊重，在很长一段时间内，它都将是一个热门职业。