春节刚过，人才市场一年一度的“金三银四”招聘高峰随即来临，与之相伴的是今年再度攀高的毕业生人数。根据教育部最新公布的数据，今年全国普通高校毕业生人数再创新高，将达495万，比去年增加了82万。为缓解大学生就业压力，政府相继推出各种活动以促进就业，并将2007年定为高校毕业生就业工作的全面服务年。

　　值得关注的是，一直被认为热门的外语专业，近来在日益严峻的就业形势中不断遭遇尴尬。据不完全统计，今年英语专业高校毕业生约为8.7万，但根据人事部人才市场一项高校毕业生需求情况分析数据显示，今年全国外语类人才总需求人数仅为3万左右，供需比例为2.9:1。工具型英语人才市场呈现出供过于求的趋势。

　　外语人才是否整体遭遇了冰冻期？其实不然。记者发现，新年伊始，许多企业在选择用人时不约而同地表现出一种明显倾向——争抢“1＋2型”外语复合型人才，即“一门专业知识＋英语＋一门小语种”。由于粥多僧少，此类人才的年薪在15万元左右，远远高于其他外语类行业。以北京为例，据奥组委透露，随着2008奥运会的临近，复合型外语数字技术人才的缺口将达5万。

　　据记者调查，对“1＋2型”人才的需求在IT、通讯、网络、金融等领域尤其旺盛，目前，业内企业纷纷大张旗鼓地招聘此类“稀有金属”。

　　为开拓亚洲市场，百度公司今年将大量招聘既会英语、又懂日语的技术人员。 “‘1＋2型’人才更具竞争力。我们要求应聘者不仅需要熟练掌握与运用日语，还须对日本文化、法规条令、网民特点及当地市场等非常了解和熟悉。当然，这些人才必须对搜索引擎行业感兴趣，且具备相应的专业技能和国际化的视野。对于中高级技术人才，我们希望其对互联网、尤其对搜索引擎有着较为深刻的理解和前瞻性的战略眼光。”百度高级人力资源总监鲁灵敏告诉记者。

　　搜狐公司去年11月正式成为2008年北京奥运会互联网赞助商，承办奥运官方网站，将在奥运会期间面向全球网友提供多语种的互联网内容服务。因此，今年搜狐外语人才的招募工作相当急迫。该人力资源部门高级经理赵军透露:“我们正在积极寻找和储备掌握英、法、西、阿四种语言的高级人才，希望这些人才除具有较强的外语能力外，也能在新闻，特别是体育新闻的采编上具备一定的专业技能。”

　　金山公司人力资源总经理王春伟也表示，今年金山急需300名“1＋2型”外语高手，不仅具备专业计算机技术、熟练的英语，更欢迎那些能流利使用日语、韩语、越南语等小语种的精英加盟。

　　究竟什么原因使得“1＋2型”人才炙手可热？业内人士认为，“工具型外语人才的软肋在于知识结构”。随着企业招聘门槛的不断提高和细化，那种针对性不强、定位不够清晰的通用英语已无法满足企业对语言专业化的需求。此外，非外语类专业人员外语水平的逐年提高，也对工具型语言人才造成较大的冲击。

　　新的市场需求对人才提出了新的要求，也推动了高校外语类人才培养模式的改革。目前，国内不少高校，特别是外语类院校在复合型学科建设以及人才培养模式上进行着各具特色的探索。北京外国语大学开始全面实行辅修双学位机制。上海外国语大学不断加大复合型学科的建设力度，去年新开设的公共关系学专业，成为该校自1985年以来开设的第14个复合型专业。

　　上外国际金融贸易学院党总支书记忻炯俊告诉记者:“培养‘1＋2型’复合人才具有相当难度，为保证教学质量，每年我院的毕业生人数维持在150至180人左右。学校也一直在探索新的培养模式，比如将非通用语种教育前移，下发到基础教育阶段，在上外附小、附中中开设小语种教学，让学生成为‘1＋3’甚至是‘1＋4’人才。此方法也能缓解外语零起点大学生的学业压力。”