由北京市人才服务中心主办的第二届“国际英才”外籍人才引智洽谈会近日举行。本次洽谈会吸引了大量正在中国工作、学习的外籍人员。虽然招聘岗位多种多样，涉及金融、管理、化工等多个领域，但应聘者最感兴趣的还是外语教师职位。在现场，学校、外语培训机构等教学单位的展台前人头攒动。

国家外国专家局统计的数字显示，我国目前共有外国专家44.5万名。其中，上海、北京等国际化都市是吸纳外籍人才的“主阵地”。据统计，上海市目前聘用外籍专家8万人，该市最近5年累计聘用各类外国专家37万人，并呈逐年增长趋势。而在北京，每年有近5000名外籍人士以“外国专家”的身份进京工作。

记者在采访中发现，由于受到金融危机的影响，外国人在本国的就业难度加大。而在中国，由于“外教教学”已成为不少学校和外语培训机构吸引生源的“金字招牌”，国内教育市场的外教需求量持续上涨，众多职位虚位以待。不少外籍人才正是看准了这一机遇，纷纷赴华任教。他们之中有些选择在中小学及大学任教，有些则选择在英语培训机构或民办学校任教。与往年相比，由于外籍人才数量明显增长，用人单位在挑选外教时普遍提高了门槛。

据了解，不少综合性大学在外教招聘条件中明确列出了应聘人员须持有TESOL证书（英语作为第二语言教学资格证书）这一硬性条件。浙江传媒学院国际交流与合作处副处长邵红松介绍说，以往该校在招聘外教时一般只注重考查其英语水平。现在，除了英语水平外，学校还将特别考查其专业素养，要求其必须达到本科及以上学历，具有两年以上专业的英语教学经验。为确保外教履历的真实性，学校还会发函到该外教过去任教的单位进行核实。

“能够胜任语言教学工作是外教必须具备的硬性条件，但我们同时也希望前来应聘的外教对中国文化有所了解，最好能够说几句中文。”EF英孚教育课程顾问李老师说。她认为，外教的授课对象是中国学生，了解中国文化会让师生之间的沟通更为顺畅，这将对课堂教学产生积极的影响。因此，“中国通”外教更受用人单位青睐。

虽然入职门槛明显提高，但由于外教职业收入稳定、福利待遇良好，外籍人才对该职位依旧情有独钟。

据《中国教师报》调查，在我国大部分城市，普通中小学外教的月薪为3500左右，一般大学外教的月薪为5000元左右，知名大学和英语培训机构外教的月薪为1万元左右。此外，用人单位还为外教免费提供住宅和一年一次的回国往返机票。“我愿意留在中国从事教师职业。我在大学教授三个班级，同时还在其他学校担任兼职教师。我有充足的时间游历中国，这简直太棒了！”北京语言大学的外教philips如是说。

随着我国国际化程度的加深，外教供需市场渐成规模。为避免行业混乱，国家对其进行了严格的监管。记者从国家外专局了解到，用人单位须获得聘请外教许可资格证书才能聘请外教。要想获得该证书，用人单位须经本省教育厅、省外专局等部门考查后向国家外专局提出申请。通过国家外专局审核者方可取得聘请外教许可资格证书。然而事实上仅有20-30%的申请者能够获得资格证书。大量需要聘请外教但未获资格证书的单位只能“望洋兴叹”。简化现有招聘程序、招聘外教许可资格证书由各地教育主管部门直接核发成为业内人士的新主张。

另据了解，“外教聘用大户”韩国对外教资质认证也十分严格。韩国政府从今年起将对申请英语教师职位的外国人进行英语论文写作和英语教学法考试。